在绩效管理系统模型中，（)是指引组织决策和行动的永恒原则，反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.核心价值观是一个组织在实现所肩负使命的过程中，必须长期坚持的深层的、根本的信仰和价值准则

B.核心价值观是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则

C.组织真正的核心价值观只有几条，在数量上一般严格限制在3〜6条

D.核心价值观是促使组织长盛不衰的根本信条，不能将其与特定的文化或作业方法混为一谈

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.使命是组织存在的根本原因

B.使命永远不可能完全实现

C.使命锚定了组织发展方向，是组织战略制定的根本指南

D.使命为组织配置资源提供了最高准则，为组织所有管理系统的协同提供了根本依据

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

A.工作要项

B.组织使命

C.核心价值观

D.组织愿景

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则