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观念是制度的先导,制度可分为程序性、约束性制度和()制度。

A.战略性、规划性

B.规范性、及时性

C.规则性、束缚性

D.导向性、改进性

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更多“观念是制度的先导,制度可分为程序性、约束性制度和()制度。”相关的问题

第1题

制度的特点()。

A.指导性和约束性

B.鞭策性和激励性

C.规范性和程序性

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第2题

下列哪项不属于制度的特点:()。
下列哪项不属于制度的特点:()。

A、指导性和约束性

B、鞭策性和激励性

C、时间性和空间性

D、规范性和程序性

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第3题

制度本身要有(),为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
制度本身要有(),为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

A、程序性

B、规范性

C、约束性

D、日常性

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第4题

社会福利可分为制度性社会福利和非制度性社会福利。()
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第5题

起草培训制度的要求体现在以下哪些方面?()

A.培训制度的战略性

B.培训制度的长期性

C.培训制度的保障性

D.培训制度的适用性

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第6题

商务礼仪的基本特征是()。

A.规范性

B.对象性

C.制度性

D.针对性

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第7题

外在制度是外在地设计出来并靠政治行动由上面强加于社会的规则,内在制度比外在制度有更正式和更强的规制性和约束性。()
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第8题

法制是()通过法律而固化并具有规范性、程序性、权威性的制度形式。

A.产权

B.体制

C.机制

D.制度

E.政策

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第9题

中国干部制度存在的一些整体上的困境与问题,包括()。

A.制度规范的权威性不够

B.制度规范缺乏统一与整体的协调

C.制度的程序性规范和强制性规定的可实施性不强

D.实施保障、权利保障等配套制度不足

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第10题

薪酬制度是企业重要制度,它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有 、()、()、可接受性和先进性特征。

A.标准性

B.引导性

C.多元性

D.合理性

E.动态性

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