绩效计划是一个确定组织对员工的___________并得到___________的过程。

（)是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

（)是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。

A、绩效反馈和面谈

B、绩效计划

C、绩效沟通

D、绩效导入

A.绩效计划由组织与员工共同协定的

B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务

C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程

D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程

以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（)。

A.了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

B.结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

C.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

D.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

（)是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程是指（)。

绩效计划有两个核心内容，它们是（)。

A、确定实现目标的方法，确定实现目标的流程

B、确定具体的工作任务，确定绩效目标的管理过程

C、确定实现目标的流程和工作计划，建立员工考核量表

D、确定员工的工作责任，确定员工的工作目标

以下选项中，绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是（)。

A.宣传组织战略和分解组织目标

B.拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

C.分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标，设定可行的考评标准

D.与下属员工共同制定员工绩效计划

管理者和员工就绩效目标内容、应负职责和目标衡量标准进行讨论并达成共识的过程是在确定（)。

管理者和员工就绩效目标内容应付职责和目标衡量标准进行讨论并达成共识的过程是在确定（)。