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[判断题]

员工工伤假为带薪休假,按基薪全薪计算(绩效与补助津贴除外)()

答案
更多“员工工伤假为带薪休假,按基薪全薪计算(绩效与补助津贴除外)()”相关的问题

第1题

事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。

A.岗位工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.薪级工资

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第2题

按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天。()
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第3题

目标管理可不与员工薪酬和奖励直接挂钩。()
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第4题

员工孙某哥哥去世,享受3天有薪丧假。()
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第5题

休息日安排加班的,按基薪的200%支付加班费,节日加班费按基薪的()支付加班费。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

农电员工的基本工资制度为()。

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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第7题

薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。()
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第8题

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

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第9题

能力薪酬是一种“以人为本”的计薪方式,它激励员工不断追求职级上的晋升。()
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第10题

绩效薪酬对员工行为影响的理论包含()。

A.强化理论

B.人力资本理论

C.期望理论

D.代理理论

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第11题

下列选项中不属于四大付薪方式的是()。
下列选项中不属于四大付薪方式的是()。

A.基于市场的付薪方式

B.基于能力的付薪方式

C.基于绩效的付薪方式

D.基于奉献的付薪方式

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