用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿;劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。（)

A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

A.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

A.劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同

B.劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除

C.协商解除劳动合同的情况下，用人单位可以不给予劳动者经济补偿

D.当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权

E.用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿

A.用人单位提出的协商一致解除

B.用人单位提前通知解除

C.用人单位裁减人员

D.用人单位破产、关闭、撤销或提前解散

A.提前3天通知用人单位，解除劳动合同

B.立即解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿

C.通知劳动行政主管部门后，随时解除劳动合同

D.与用人单位协商一致，解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿

A、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

B、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

A.劳动合同期满

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的