以下哪项不是员工关系管理所应用到的环节？（)

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

A.人力资源规划越来越趋向扁平化

B.人力资源规划越来越强调跨文化性

C.人力资源规划越来越趋向短期化

D.人力资源规划越来越趋向长期化

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

A.提供人力资源信息

B.更新员工的个人信息

C.清查内部人力资源情况

D.决定招聘内容

A.员工关系

B.战略员工配置

C.战略岗位分析

D.员工参与

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践