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[判断题]

在吉雷和梅楚尼奇开发的组织变革过程模型中，做出承诺是变革过程的最后阶段。（)

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第1题

计划变革模型把变革当作一个持续性、重复性、周期性的过程。（)

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第2题

在统一过程模型中，需求被迭代德确定，而且可能跨越一个以上的过程阶段。（)

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第3题

渐进式变革是一种根本性的、以思维范式转换为特征的组织变革实践，通常是一个“自上而下”的过程。（)

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第4题

组织变革的风平浪静观认为，组织的变革过程可以看作由三个阶段构成，分别是（)。

A.解冻阶段

B.协调阶段

C.适应阶段

D.变革阶段

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第5题

应把信息系统应用的过程看做是一个有计划的组织变革过程。（)

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第6题

代号为LOD350的施工过程模型形成阶段为施工实现阶段。（)

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第7题

组织变革的动因模式是从研究组织变革的程序与过程入手，来研究组织变革的模式。（)

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第8题

提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是()。

提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是（)。

A.梅奥

B.罗伯特•宝尔斯

C.弗伦奇和雷文

D.梅雷迪思•拜尔宾

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第9题

在吉尼的案例中，影响吉尼健康成长的主要原因是（)。

A.基因影响

B.被幽闭

C.社会化过程的缺失

D.自我封闭

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第10题

按油田产量变化规律，可将开发过程分为建设阶段、稳产阶段、产量递减阶段和开发后期阶段。（)

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