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[主观题]

木桶理论

对打造高绩效的创业团队的启示是()。

A、“补短板”——团队建设的重点之一

B、团队协作与配合——团队建设的重点之二

C、打造优秀平台——团队建设的重点之三

D、短板效应已经过时,要运用新木桶理论

答案

答案:ABCD

解析:团队建设需要具备全局观,了解短板,注重团队合作性,因此木桶理论是打造优秀团队的理论指导

更多“木桶理论”相关的问题

第1题

电子商务创业团队建设的步骤顺序:()。①明确筹建创业团队的原则②设定创业团队的岗位设定及工作职责③制定创业团队的管理办法和标准

A.①②③

B.②③①

C.③①②

D.③②①

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第2题

核心创业团队建设过程中,对创业团队的核心成员披露程度高和决策参与多的好处是()。

A.提高团队凝聚力

B.共同分担团队压力

C.提升团队抵抗风险的能力

D.可以有更多的自由发挥空间

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第3题

()也称为短板理论,其引申意义是指团队整体能力的大小不是有这个团队中最强者的能力大小决定的,而是由这个团队中最弱者的能力大小决定的。
()也称为短板理论,其引申意义是指团队整体能力的大小不是有这个团队中最强者的能力大小决定的,而是由这个团队中最弱者的能力大小决定的。

A、波特理论

B、搭便车理论

C、冰山理论

D、木桶理论

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第4题

集中化战略下的培训重点在于团队建设、交叉培训。()
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第5题

创业团队的类型有:()。

A.个人独资创业团队

B.合伙创业团队

C.核心主导创业团队

D.群体性创业团队

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第6题

创业团队的组建重点考察:()。

A.职业技能

B.个人能力

C.个人的素质

D.智商

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第7题

一个高绩效的团队都有哪些特征?()

A.明确的团队目标

B.清晰的成员角色

C.良好的关系与沟通

D.卓越的团队领导

E.优秀的团队文化

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第8题

互联网思维与激励所涉及的关注思维重点强调的是()

A.激励目标

B.专注

C.打造激情团队

D.进取

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第9题

适度的团队规模称为高绩效团队。()
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