（)是为了保持工作过程的动态性、柔性和敏感性

A.绩效反馈

B.绩效改进计划

C.绩效计划和沟通

D.绩效结果的应用

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

A.共同制定绩效计划，形成员工个人绩效合约

B.保持工作过程的动态性、敏感性，及时调整目标

C.提供管理者需要的信息

D.提供员工需要的信息

E.搞好私人关系

A.绩效沟通

B.绩效改进计划

C.绩效计划

D.绩效反馈和绩效结果的应用

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效监控

D.绩效考核