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[判断题]

如果员工将成功归功于外部因素（如机遇好)，将有利于员工的发展。（)

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第1题

外部招聘有利于更加准确的判断员工的能力，降低招聘后的培训费用，成功概率较高。（)

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第2题

员工流失是所有企业都存在的现象，员工流失常伴随着整个社会经济结构的调整，有利于新兴行业的形成与发展。（)

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第3题

员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。（)

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第4题

成功的饭店公司的管理部门集中大量的精力制定服务质量标准，通过培训将这些标准传授给员工，并且评估员工绩效。（)

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第5题

员工配置规划的实施关键在于宏观层面,比微观层面更重要,如需要关注外部市场、外部文化环境等。（)

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第6题

一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（)

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第7题

知识管理的成功因素之一是员工执行各种知识管理流程时不能有文化上的障碍。（)

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第8题

根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。（)

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第9题

组织除了提供法律政策规定的福利以外,一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。（)

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第10题

岗位轮换有利于提高员工综合素质。（)

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