目标管理法强调（）保持一致

A.个人目标与组织目标

B.努力目标与组织目标

C.努力目标与集体目标

D.个人目标和集体目标

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

A.A.长期目标与短期目标

B.B.组织目标与个体目标

C.C.结果型目标与行为型目标

D.D.常规目标与创新目标

A.组织是目标能否实现的决定性因素

B.组织是目标能否实现的基本因素

C.组织是目标能否实现的惟一决定因素

D.目标决定组织

E.组织决定目标

A.绩效与成长目标

B.指导性目标

C.组织目标和部门目标

D.加强沟通

A.目标与组织目标总是一致的

B.目标有时与组织目标一致，有时不一致

C.目标与组织目标在一些问题上一致，在另一些问题上不一致

D.对组织目标的实现既有积极作用，又有消极作用

E.是一种积极的力量

A.企业销售目标

B.个人销售目标的策划

C.个人销售目标通过组织来完成

D.个人目标完成的评价与修正

A.个人绩效和成长目标

B.部门目标

C.指导目标

D.组织目标