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KPI(关键绩效指标)设置的标准是什么?

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第1题

关键绩效指标法包括的步骤主要有()
关键绩效指标法包括的步骤主要有()

A.确定绩效产出

B.建立绩效指标

C.审核KPI指标

D.实施考核并反馈

E.监督

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第2题

KPI(关键绩效指标)的理论基础是()。
KPI(关键绩效指标)的理论基础是()。

A.晕轮效应

B.手表定理

C.二.八法则

D.马太效应

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第3题

关键绩效指标一般会由()、()和()集体讨论优化产生,一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成。

A.专家

B.厂长

C.主管

D.管理者

E.员工

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第4题

中央银行为什么要设置操作指标和中介指标?其选择的标准是什么?
中央银行为什么要设置操作指标和中介指标?其选择的标准是什么?

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第5题

关键绩效指标的具体含义是什么?

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第6题

绩效考评的关键指标数据主要有三种:()、()和()。
绩效考评的关键指标数据主要有三种:()、()和()。

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第7题

确定绩效考评指标权重的目的是什么?

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第8题

关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

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第9题

在绩效指标设计阶段,KPI指标法是常用的指标设计方法,其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中()。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第10题

部门级关键绩效指标的来源不包括()。
部门级关键绩效指标的来源不包括()。

A、流程

B、企业关键绩效指标

C、制度

D、部门职能

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