不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。（)

A.标准工时

B.计件工时制

C.不定时工作制

D.综合计算工时制

A.企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费

B.企业可以自主实行综合计算工时制度

C.企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D.企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日

A.非标准工时制

B.特别工时制

C.不定时工时制

D.综合计算工时制

A．定时工作时间制度

B．计件工作时间制度

C．不定时工作时间制度

D．综合计算工时工作制

A.不定时工作制

B.错时上下班

C.弹性上下班

D.非全日制用工

A、病假

B、事假

C、正常出勤

D、旷工

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.不定时工作时间

E.综合计算工作时间

A.国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作44小时的标准工时制度

B.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过4小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过30小时

D.生产设备、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长工作时间相关规定的限制