“评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法。（)

“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。（)

常模参照评价主要用于选拔或编组、编班（）

以能力和技能为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)

以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)

评价中心是一种高级的测评技术和方法。（)

人员测评方法中，评价中心是有效性最高的方法。（)

从人事评价和选拔的角度来看，科举制度在以下几方面具有管理心理学的意义：（1)公开申报与竞争;（2)综合评价与考核;（3)多层筛选与录用。（)

立体考核法考核质量高，一般用于选拔业务干部。（)

专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）。

评价中心是一种具体的方法，而非一种程序。（)