所有入职材料按照（）进行编号，建立员工纸质档案

A.“流水编号规则”

B.调入酒店时间

C.岗位权限

D.入职时间

A.顾问入职制度培训→准备入职资料并签订合同→钉钉入职→签订员工须知→所有资料合同收集归档并寄回总部

B.钉钉入职→准备入职资料并签订合同→顾问入职制度培训→签订员工须知→所有资料合同收集归档并寄回总部

C.准备入职资料并签订合同→钉钉入职→顾问入职制度培训→签订员工须知→所有资料合同收集归档→月底将资料合同统一寄回总部归档

D.钉钉入职→顾问入职制度培训→准备入职资料并签订合同→签订员工须知→所有资料合同收集归档→月底将资料合同统一寄回总部归档

A.《新入职岗位培训表》及《试用期满员工自我工作鉴定表》

B.《新员工入职报到通知单》及《新入职岗位培训表》

C.《试用期满员工自我工作鉴定表》及《新员工入职报到通知单》

D.《员工劳动合同》及《员工登记卡》

A．入职日期后7天之内

B．入职日期后30天之内

C．入职日期后20天之内

D．入职日期后14天之内

A.随机抽取本年度内新入职员工10名

B.10名员工至少分布于3个部门

C.入职时间至少分布于3个月

D.10名员工分布于所有部门

A.会考成绩查询系统

B.用纸质账本记账

C.利用卡片登记管理

D.建立纸质员工档案

A.员工单个入职操作，只有维护了岗位职级信息，且启用的场合才允许入职

B.【人员类别】为劳务或实习生的场合，【基本工资标准】【综合工资标准】可以 为0

C.可以批量操作同一个订单的多个人员入职

D.按照模板的下拉框的值，进行选择，【岗位类型】【职位名称】【职务序列】【职务职级】【人员类别】【转正状态】不一致的场合下，也允许入职

A.入职之前

B.入职之后

C.申请婚假前一周

D.申请婚假期间

A.行政机关按照规范形成的电子档案与纸质档案具有同等法律效力

B.行政机关按照规范形成的电子档案的法律效力高于纸质档案

C.行政机关按照规范形成的纸质档案的法律效力高于电子档案

D.二者法律效力的高低视情况确定