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[单选题]

员工的工作能力由四大要素构成,即()。

A.知识、悟性、能力和经验

B.悟性、技能、能力和经验

C.知识、技能、能力和经验

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第1题

()是指员工所拥有的知识、技能和潜力等能够带来更好绩效表现的个人特征。

A.能力

B.技术

C.经验

D.发展力

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第2题

系统分析员所需的技能包括()。

A.正规的系统分析和设计技能

B.计算机编程经验和专长

C.一般商业知识

D.良好的与人沟通的能力

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第3题

创造力的构成包括()。

A.鉴别知识的能力

B.理解知识的能力

C.运用知识的能力

D.积累事件经验

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第4题

消费者()是指消费者在购买和使用商品的活动中,不断地获取知识,经验与技能,通过积累经验、掌握知识,不断地提高自身能力,完善自身的购买行为的过程

A.认知

B.学习

C.记忆

D.教育

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第5题

人力资源质量是指组织中的人所拥有的()等的总和。

A.知识

B.能力

C.技能

D.经验

E.体力

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第6题

KSA分别代表()。

A.知识、技能、能力

B.知识、能力、技能

C.能力、技能、知识

D.技能、能力、知识

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第7题

绩效考核指标中,不属于能力考评目的的是()。

A.A.技能熟练程度

B.B.工作质量

C.C.知识

D.D.经验阅历

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第8题

岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时,在工作过程中对()的传达,使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

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第9题

个人因素中决定性因素包括()
A.能力

B.个性

C.知识

D.技能

E.经验

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第10题

获取知识的能力是指人们获取、掌提知识、方法和经验的能力。()
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