战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃，更加突出了管理的（）

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.关键性

B.动态性

C.战略性

D.系统性

A.系统性

B.战略性

C.组织性

D.动态性

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.操作性

A.动态性

B.匹配性

C.战略性

D.系统性

A.组合管理的战略性

B.组合管理的动态性

C.组合管理的系统性

D.强调组织的整合性

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.系统性

B.匹配性

C.关键性

D.战略性

A.提高绩效管理效率

B.推进战略性人力资源管理实施

C.规范人力资源管理业务流程

D.为企业及管理者和员工提供增值服务

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资