劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有（)。

A.工资报酬的集体谈判

B.劳资纠纷

C.实施执行劳动合同

D.劳动争议

E.劳动仲裁

A.研究员工参与企业活动的组织形式

B.观察劳动争议的处理及其结果

C.分析和评价工会活动的成效

D.研究劳动争议的发生、发展情况

E.为工资报酬的集体谈判提供资料

A.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人

B.劳务派遣关系中，用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人

C.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人

D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

A.仲裁

B.劳动合同管理

C.劳动关系管理

D.调解管理

A.对劳动合同进行审查

B.劳动管理机构设立

C.对劳动争议进行仲裁

D.劳动管理机构职权

E.对劳动争议进行审判

A.集体劳动关系调整的主要方式包括工会组织、集体谈判、集体协商、工人委员会、集体劳动仲裁和诉讼、三方机制等。

B.主体独立、权利对等、工会代表,是集体劳动关系的主要特征。

C.集体劳动关系是由工会或其他劳动者组织代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的劳动关系。

D.集体劳动关系是中观层面的劳动关系，它是单个就业组织内部，不是多个就业组织的。

A.Ⅱ～Ⅳ

B.Ⅰ～Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ～Ⅳ

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.本单位劳动争议调解委员会

D.人民法院

A.劳动关系

B.雇佣合同

C.雇佣关系

D.劳动合同

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.人民法院