正常计加班后，可申请调休假，调休有效期为加班发生之日起（）个月内。

A.先加班后调休，3个月

B.先调休后加班，3个月

C.先加班后调休，半年

D.先加班后调休，一年

A.每次申请调休假不低于1天

B.调休假有效期为6个月

C.同一部门同时倒休人数无限制

D.可以选择在任意时间倒休

A.员工加班应事前报批，遇特殊情况不能提前报批的，须在加班后一日内补办报批手续

B.加班申请以0.5小时（含）为单位计算 ，不足0.5小时不计加班

C.员工申请加班获得批准的，可申请调休，申请调休假最低计算单位为0.5天

D.加班调休时间90天（含）内有效，超出规定时间视为自动放弃

E.因自身业务不熟练而延长，工作时间计入加班

A.1

B.2

C.3

D.4

A.1个月

B.5个月

C.2个月

D.3个月

A．三八妇女节女员工可享受半天假

B．每位员工享有15天年假，统一在过年时休假

C．调休是针对周六，周日连续加班四小时以上的休假

D．调休假每次最少调休时间为半天，要求在自动加班后六个月内使用完毕

A.1.员工因工作需要在休息日出差、加班后，可以享受因休息日工作产生的调休假

B.2.连续4小时为半天加班、连续8小时为一天加班，员工调休需在ERP系统上提报《请假审批》，由直属上级、人资行政经理审批抄送报人资专员

C.3.调休原则上安排在自加班之日起的三十日内，三十日内未进行调休的，视为自动放弃调休

D.4.如因工作太忙未能在三十日内安排调休的，可由部门负责人向总经理申请延长期限，延长的期限最长不得超过六十日