外包属于以下哪一种灵活用工模式()。

A.劳务派遣不得建立多重劳动关系，灵活用工可建立多重服务关系

B.劳务派遣属于劳动关系范畴，业务外包（灵活用工）属于非劳动关系范畴

C.劳务派遣按月发放工资，灵活用工结算不超过15天

D.劳务派遣需要签订书面合同，灵活用工可以口头约定

A.用人单位通过派遣机构进行劳务派遣用工

B.用人单位采用员工每天工作3小时的非全日制用工模式

C.用人单位采取招聘外包模式，由第三方机构为其进行筛选符合企业发展型人才

D.用人单位返聘已办理退休手续的财务回公司继续任职

A.非全日制模式

B.小时工（非标准）模式

C.事项外包模式

D.灵活用工平台模式

A.全日制

B.非全日制

C.劳务派遣

D.劳务外包

E.灵活用工

A.标准工时用工

B.劳务外包用工

C.综合工时用工

D.不定工时用工

A.劳动用工：企业采用劳动合同用工的形式，适用于一般专业核心人员，以确保专业人才的稳定，并与企业共同成长，企业与个人是完全的雇佣关系

B.劳务用工：企业采用劳务合同用工的形式，适用于采用人力外包模式企业把非核心的、辅助性的、季节性强的生产环节或是生产线外包给第三方机构开展，，其实也是一个类雇佣关系

C.灵活用工：企业把⼯资薪⾦、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，薪酬变为费用、组织与个人从雇佣变为合作，直接建立经营合作的关系模式

D.在职用工：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者

A.做专票的

B.做普票的

C.门征代开模式的

D.自然人委托代征

A．招聘与灵活用工是针对生产制造企业通过不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式解决企业短期用工急，用工需求大的用工模式

B．招聘与灵活用工是根据企业需求随时给企业提供招聘业务

C．招聘与灵活用工是通过第三方人力资源公司建立非正式的全日制劳动关系

D．招聘与灵活用工是我司针对生产制造行业解决用工困难设计的一款产品

A.企业与几何外包建立合作伙伴关系，将辅助性、临时性、季节性、非全职必要性的灵活用工岗位/业务发包给几何外包

B.几何外包对企业灵活用工需求进行评估和分析，提供灵活用工人员招聘、人事流程管理、岗位交付管理、业务交付管理、薪酬结算管理的全风险外包服务

C.通过几何外包的专业能力，通过对企业的业务和用工场景进行精益分析，筹划灵活用工全景解决方案

D.通过几何零工外包的专业能力，可以提高企业用工灵活性、提升效率，降低企业常规化用工成本，使企业更专注于直营业务和核心岗位管理

A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工

B.有利于降低经营成本

C.提升人力资源部门的战略规划能力

D.有利于提高员工福利保障水平和范围

A.通过与企业签订业务外包合同将企业的某项工作或事项打包成为人力资源业务外包服务，通过员工管理对业务过程负责

B.灵活周期用工，成本直降41%

C.用工宝不解决员工劳动关系问题，员工与原单位劳动关系不变