劳动者在未完或工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资。（）

A.工资以货币形式按月支付

B.在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付

C.劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资

A.工资以货币形式按月支付

B.在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付

C.工资与经济效益挂钩，由单位自主确定

D.劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同

B. 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C. 用人单位破产重整期间，可直接裁员

D. 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同

B. 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

C. 用人单位破产重整期间，可直接裁员

D. 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

A.劳动定额

B.生产技术标准

C.操作量标准

D.定额标准

A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A.规定为完成一定工作量或管理职能而确定的员工人数

B.在规定的单位时间内必须完成的产量或工作量

C.在一定的生产技术组织条件下，预先规定的劳动者生产一定量合格产品或完成某一工作的劳动消耗标准

D.是指为完成规定单位产量或工作量所必须的时间