以下属于组织结构对管理道德的影响的是（）

A.管理者个人特征

B.组织结构

C.组织文化

D.道德问题的强度

E.道德发展阶段

A.管理者个人特征

B.组织结构

C.组织文化

D.道德问题的强度

E.道德发展阶段

A.组织内部层级是否过多

B.组织内部有无明确的规章制度

C.上级管理的行为的示范作用

D.有效的绩效评估考核体系

A.有效的绩效评估考核体系

B.组织内部有无明确的规章制度

C.上级管理的行为的示范作用

D.组织内部层级是否过多

A.个人特性

B.组织结构

C.组织文化

D.道德问题的强度

E.道德发展阶段

A．（1）道德发展阶段 西方学者研究表明，道德发展要经历前惯例、惯例和原则3个层次，以及6个阶段。人们一步一步一次通过这6个阶段，不能跨域。道德发展可能中断，可能停留在任何一个阶段，也有可能倒退和堕落。大多数成年人的道德发展处在第4阶段

B．（2）个人特性 主要指管理者的个人价值观、自信心和自控力

C．（3）组织结构 组织结构对管理道德影响巨大

D．（4）组织文化 组织文化的核心是组织价值观

E．（5）问题强度 所谓问题强度，是指该问题如果采取不道德的处理行为可能产生后果的严重程度。一般而言，问题强度越大，管理者越有可能遵守伦理道德

A.个人特性

B.组织结构

C.组织文化

D.道德问题的强度

E.道德发展阶段