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[单选题]

利用中介机构招聘中高级管理人员,最常见的招聘方法是通过（）

A.公营职业介绍机构

B.私营职业介绍机构

C.猎头公司

D.员工推荐

答案
C、猎头公司
发布时间：2024-04-30
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第1题

下列说法正确的是（）

A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式

C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

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第2题

下列说法正确的是（）。

A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B.在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

点击查看答案

第3题

下列说法正确的是（）

A.企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式

C.外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D.人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E.利用中介机构招聘节省招聘工作的时向

点击查看答案

第4题

下列说法正确的是（）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B．在一些企业

下列说法正确的是（）。

A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面

D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

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第5题

中高级人才委托招聘中，人才中介机构提出的候选人名单比例为（)

A.3:1

B.4:1

C.5:1

D.6:1

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第6题

企业最常见的外部招聘方式是()。

A.人才招聘会招聘

B.互联网招聘

C.中介机构招聘

D.媒体广告招聘

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第7题

外部招聘中，企业最常见的招聘方式是()。

A.校园招聘

B.中介机构招聘

C.媒体广告招聘

D.人才招聘会招聘

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第8题

结构化面试比较适用于（）。

A.大批量的面试

B.初步面试筛选

C.中高级管理人员的招聘

D.普通员工的招聘

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第9题

结构化面试比较适用于（）。

A.大批量的面试

B.初步面试筛选

C.中高级管理人员的招聘

D.普通员工的招聘

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第10题

一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。（)

一般对招聘中高级管理人员时，都需要使用背景调查法。()

点击查看答案

第11题

结构化面试比较适用于（）

A.大批量的面试

B.初步面试筛选

C.中高级管理人员的招聘

D.普通员工的招聘

E.专业技术人员的招聘

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