更多“主任A育成主任B，主任B于2021年1月1日首次晋升，并在半年后降级。主任B于2023年1月1日再次晋升，晋升后，主任A享受的组育成津贴是6%（）”相关的问题
第1题
业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业务员，但在2021年1月又再次晋升主任，则M可继续享受Z的育成回计（）
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第2题
业务主任A于2016年1月直接育成B ，2017年2月B组FYC为50000，主任A在2月的育成津贴可获得（）
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第3题
业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业务员，但在2021年1月又再次晋升主任，则M可继续享受Z的育成回计（）
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第4题
业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业务员，但在2021年1月又再次晋升主任了，则M可继续享受Z的育成回计（）
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第5题
业务经理M育成的业务室主任Z在2020年9月考核降级为正式业务员，但在2021年1月又再次晋升主任了，则M可继续享受Z的育成回计（）
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第6题
高级主任A于2019年9月直接推荐B入司，B于2020年1月晋升为主任，8月B主任直辖组FYC为23600元，请问A可以计提多少育成津贴（）
A.1416元
B.3540元
C.944元
D.1888元
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第7题
业务主任A于2019年1月育成业务主任B，二季度业务主任B直辖组FYC100000元、团队人力15人。则业务主任A二季度末晋升考核时可享受的育成回计指标是（）
A.YC100000元,15人
B.YC100000元
C.15人
D.以上都不对
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第8题
业务主任A于2019年1月育成业务主任B，二季度末业务主任B直辖组FYC100000元、团队人力15人。则业务主任A二季度末晋升考核时可享受的育成回计指标是（）
A.YC100000元,15人
B.YC100000元
C.15人
D.以上都不对
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第9题
分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）
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第10题
三级区域保险顾问A推荐B，B于2020年1月晋升为初一级室经理/区拓主任，A最迟__月晋升初一级室经理/区拓主任，才可以享受B的育成关系（）
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第11题
业务主任小D于2018年1月1日育成主任小E，小E于2018年7月1日育成小F，后小E在2018年10月未维持考核降级，小D和小F是（）育成，小E是否享受小F的增员利益
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