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[判断题]

行为绩效评价体系针对的是人本身，而不是具体的事。（)

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第1题

传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系（）
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第2题

谈判的核心问题是事而不是人，所以在谈判中应该为了预期利益，而不要过多可以维持温和融洽的人与人之间的关系。（)
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第3题

行政立法的对象具有普遍性,其他行政行为专门针对特定的事和人。（)
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第4题

商辅助人本身不是商人，本身不是独立对外的法律关系主体，但是，在对外经济交往过程中，他以商主体的名义为法律行为，并且其行为的全部后果由商主体承担。（)
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第5题

一对一的反馈是反馈的重要方法之一，关于一对一的反馈，说法不正确的是（）

A.反馈可以针对团队，也可以针对个人

B.严厉地责骂某人也是合理反馈的一种方式

C.反馈针对的是人的行为而不是人本身

D.当问题影响到团队的每个人时，反馈就是一项团队事务

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第6题

现代人力资源管理是以事为重心，为事而配人。（)
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第7题

斯金纳在研究对刺激的行为反应中，只使用动物（而不是人)。（)
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第8题

针对特定竞争者定位是直接针对某一特定竞争者，而不是针对某一产品类别。（)
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第9题

企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的（）
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第10题

有效的战略计划是实现目的的一种工具或手段，而不是目标本身。（)
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