（）方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

A.面试

B.笔试

C.综合能力考察

D.岗位的匹配

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.专业知识能力

B.方法能力

C.方法能力

D.自我发展能力

A.专业知识

B.综合素质

C.岗位能力

A.语言表达能力

B.沟通能力

C.反应能力

D.写作能力

A.②③④

B.①②④

C.①③④

D.①②③

A.掌握创业的基本知识和能力，做好创业准备

B.要刻苦学习、掌握从业的专业知识和技能

C.需要积极改变就业观念，树立自主创业意识

D.不断提高综合素质，提高职业竞争能力