第1题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.组织管理要收到预期的激励效果,要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提
D.效价比期望更重要
第2题
第3题
第4题
第5题
A.弗罗姆
B.马斯洛
C.勒温
D.德鲁克
第6题
A.弗鲁姆的期望理论
B.双因素理论
C.目标激励理论
D.强化激励理论
第7题
A.需要激励模式
B.动机一目标激励模式
C.权衡激励模式
第8题
A.激励力=期望值*效价
B.人是社会人
C.人是自私的
D.激励不是一种简单的因果关系
第9题
A.期望理论
B.公平理论
C.保健理论
D.激励理论
第10题
A.马斯洛的需要层次理论
B.奥德弗的“三需要理论”
C.弗鲁姆的期望理论
D.赫兹伯格的“双因素”理论
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