在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（）的特点。

A.对组员不安不予回应

B.指出组员心不在焉的表现

C.告知组员服务即将结束

D.让组员公开表达自己的感受

E.关注不同类型组员的需要

A.否认

B.倒退

C.依赖

D.忧郁

E.讨价还价

A.提供机会让组员作较深入互动及分享

B.加强组员对小组认同感及巩固小组的凝聚力

C.安排机会给组员练习及应用一些在小组中学会了的技巧和知识

D.协助组员探索其问题和需要，透过小组一同寻求解决方法

E.当组员出现冲突，可以利用机会让组员学习接纳和相互包容。

A.否认

B.倒退

C.依赖

D.欣喜

E.讨价还价

A.组员之间有共同的目标和利益

B.组员对小组有认同感

C.组员之间相互依存和相互影响

D.小组中有进于社会控制的方式

E.形成特定的小组文化和氛围

A.制定小组规范

B.制定小组契约

C.招募与精选组员

D.选择活动场所

A、筹备阶段

B、中期阶段

C、终结阶段

D、发展初期