员工请产假必须需要提供什么有效证明（）

A.员工如果请病假，必须提供县级以上医保定点医院出具的诊断证明和当天的病例复印件

B.员工婚假3天，以登记日一年之内有效

C.产假158天，难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天

D.陪产假7天，必须提供孩子的出生证明复印件

A.病假：每年不得超过5天，超过5天按事假处理，需要提供相应证明

B.事假：因私事请假，请假＞三天，需要总经理批准

C.婚假：三天，需要提供结婚证，婚假3个月内有效

D.丧假：三天，直系亲属身故可申请办理丧假，需要提供证明

E.产假：工作满一年的员工可享受产假98天，含产前休假15天，必须一次休完。需要提前一个月申请，并提供准生证

F.请假：请假≥3天，必须总经理审核

A.预产期证明

B.结婚证

C.身份证

D.准生证

E.出生证

A.探亲假

B.病假

C.年休假

D.事假

A．事假：一个月内请事假可以超过20天，超过20天的按旷工处理，（从请假第一天开始算）如有特殊情况需要请假20天以上的，员工可选择先办理离职，后期无试用期录用，1个月内可保留工龄

B．婚假;员工法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假，婚假为有薪假，需提前一个月持有效证明申请

C．产假：凡属公司正式员工，在公司工作满1年，符合规定生育条件的夫妻，凭生育有效证件，女方可享受带薪产假98天，薪资发放为原岗位基本底薪，假满到岗工作1个月后开始分三个月发放产假薪资，女方小产没有产假，由本人提供相关医院证明按病假核算

A.年假

B.正常假

C.事假

D.旷工

A.《准生证》

B.生育登记证明

C.《准生证》及生育登记证明

D.《准生证》或生育登记证明及出生证

A.1；3；60；10

B.1；3；90；15

C.3；3；60；10

D.3；3；90

A.丧假：直系亲属享受3天带薪假期，旁系亲属享受1天带薪假期

B.婚假：参照国家婚假标准为3天，员工入职后登记结婚的可享用婚假，须提供结婚证复印件作为证明，领证之日起一年有效

C.陪产假：男性职工享受15天带薪假期，需一次性连续休完若遇到周末及法定节假日合并计算，需要提供结婚证明及预产期证明或出生证明

D.产假：广东省生育规定：女职工顺产产假178天（98天+奖励假80天），剖腹产208天（顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天）

A．结婚证

B．出生证明

C．健康证明

D．住院证明