面试时考察候选人的应变能力如何，可以问他们这样的问题：“假如你碰巧遇到一位脾气很不好的顾客/或者领导……（）

A.行为式问题可以用以判定候选人岗位的匹配度，胜任力

B.行为式问题的侧重点在于对候选人进行应变能力进行考察

C.行为式提问的方式大多以封闭式提问为主

D.行为式问题侧重点在于探索候选人的求职动机

A.你真被淘汰了

B.考察你承受压力的能力

C.考察你的应变能力、态度和心理承受能力

D.考察你的受挫能力

A.行为测试

B.管理者游戏

C.角色扮演

D.压力面试

A.王昭要为自己的团队招聘一名设计师。他计划在面试中，让应聘者就公司现在的标志提出三条修改意见，以考察应聘者的业务能力

B.为了考察面试候选人的抗压能力，他准备了一个问题：请举例说明，你在工作中为了掌握相关技能，是如何主动学习的

C.盘点团队现有成员的长和短处，并计划在面试时，重点考察候选人是否能将团队的短板补齐

D.在一次面试中，有一位候选人的硬技能和软实力都符合条件，但王昭却对这个人很犹豫，最后他决定不给这个人发offer（入职邀约）

A.王昭要为自己的团队招聘一名设计师。他计划在面试中让应聘者就公司现在的标志提出三条修改意见，以考察应聘者的业务能力

B.为了考察面试候选人的抗压能力，他准备了一个问题:请举例说明，你在工作中为了掌握相关技能，是如何主动学习的

C.盘点团队现有员工的长处和短处，并计划在面试时，重点考察候选人是否能将团队的短板补齐

D.在一次面试中，有一位候选人的硬技能和软技能都符合条件，但王昭却对这个人很犹豫，最后他决定不给这个人发offer（入职邀约）

A．行为测试

B．管理者游戏

C．角色扮演

D．压力面试