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[单选题]

因素计点法是目前企业普遍欢迎的岗位评估方法，下列哪项不属于因素计点法的工作程序（）

A.选择并界定薪酬要素

B.确定基准岗位

C.确定要素等级

D.各要素权重设置

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更多“因素计点法是目前企业普遍欢迎的岗位评估方法，下列哪项不属于因素计点法的工作程序（）”相关的问题

第1题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作 程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第2题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第3题

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第4题

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第5题

不属于工作评价操作方法的有（)

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第6题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第7题

下列不能用于岗位薪酬调查的方法是()。
下列不能用于岗位薪酬调查的方法是（)。

A、企业之间相互调查

B、委托调查

C、计点法

D、问卷调查

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第8题

下列职位评价方法中属于定量方法的是()。
下列职位评价方法中属于定量方法的是（)。

A.计点法因素比较法

B.职位排序法职位归类法

C.职位归类法因素比较法

D.职位排序法计点法

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第9题

岗位评价有四种方法可以采用：排列法、分类法、要素比较法、要素计点法。（)
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第10题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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