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[单选题]

哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()

A.绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”

B.绩效改进方案也要符合SMART原则

C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合

D.绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

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更多“哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()”相关的问题

第1题

绩效改进的方案要有可操作性和实效性。()
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第2题

绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是()①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。
绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是()①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估。

A、①→②→③→④→⑤

B、⑤→④→③→②→①

C、②→④→①→③→⑤

D、①→②→④→⑤→③

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第3题

关于制定绩效改进方案和措施,说法正确的是:()。

A.方案要得到组织和被考评者的认同

B.方案要有创新性

C.方案要能够节约成本

D.方案不受时间限制

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第4题

绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法,哪一项是不准确的()?

A.绩效改进计划要有针对性

B.绩效改进计划要有时间性

C.绩效改进计划要有全面性

D.绩效改进计划要获得参与人员的认同

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第5题

在改进方案实施后,绩效改进并未完成。()
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第6题

广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是()。

A.A.辅导/咨询

B.B.更多机会

C.C.狭义绩效改进方案

D.D.训练、知识、技能

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第7题

广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是()。
广义的绩效改进方案包括四种类型,其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是()。

A.辅导/咨询

B.更多机会

C.狭义绩效改进方案

D.训练、知识、技能

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第8题

()是指关于工作目标和标准的契约。

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

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第9题

绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

A.绩效改进面谈

B.选择合适的绩效改进方法

C.确定绩效改进指标

D.建立改进原则

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第10题

()是为了实现组织目标,使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

A.绩效方案

B.绩效协议

C.绩效改进计划

D.绩效诊断报告

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