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绩效协议的核心内容包括()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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更多“绩效协议的核心内容包括()。”相关的问题

第1题

绩效指标确定之后,就需要确定每项指标的衡量标准,即确定()。

A.绩效目标

B.目标值

C.绩效方案

D.绩效协议

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第2题

()是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。

A.绩效计划

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效监控

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第3题

反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第4题

衡量绩效目标是否达成的标尺是()。

A.绩效标准

B.绩效权重

C.绩效指标

D.绩效评价

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第5题

绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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第6题

()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第7题

绩效目标必须转化为可以直接衡量的()。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

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第8题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括()。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第9题

绩效计划的最终表现形式是()。

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

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第10题

将()设定为一个具体的数值,要求在最低标准和优秀标准中取一个平衡点,即兼顾目标值实现的挑战性和可行性。

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效标准

D.绩效指标

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