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[主观题]

资料:甲公司在2018年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期权,从即日起在公司连续服务3年,每

份期权即可购买1股本公司股票(一份1股,行权价每股10元,每股面值1元)。每份期权在授予日的公允价值为18元。第一年有15名管理人员离开MM公司,公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%;第二年又有20名管理人员离开公司,公司将估计的管理人员离开比例修正为30%;第三年又有10人离开。要求:做出从授予日一直到等待期末的有关会计处理。

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更多“资料:甲公司在2018年1月1日向150名管理者每人授予200份股票期权,从即日起在公司连续服务3年,每”相关的问题

第1题

海峰公司为一上市公司,2012年1月1日,海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权,这些员工需自2012年1月1日在本公司连续服务满3年,即可以5元每股购买本公司200股股票,从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2012年12月31日,每份期权公允价值为18元,2013年12月31日,每份期权公允价值为16元。第一年有10名管理人员离开公司,预计3年中离开的管

A.160000

B.150000

C.76000

D.90000

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第2题

海峰公司为一上市公司,2019年1月1日,海峰公司向本公司100名管理人员每人授予200份股票期权,根据股份支付协议规定,这些员工需自2019年1月1日起在本公司连续服务满3年,即可以5元每股的价格购买本公司200股股票,从而获益。海峰公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元,2019年12月31日,该期权每份公允价值为18元,2020年12月31日,每份公允价值为16元。第一年有10名管理人员

A.70000

B.80000

C.76000

D.84000

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第3题

A公司为上市公司。2013年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时每人才能以每股5元的价格购买100股A公司股票,A公司股票面值为每股1元。每份期权在授予日的公允价值为12元。2013年有20名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2014年又有10名管理人员离开公司,A公司将三

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第4题

信达公司系上市公司,2013年1月1日,信达公司向本公司200名管理人员每人授予100份股票期权,这些员工需自2013年1月1日在本公司连续服务满3年,即可以10元每股购买本公司100股股票,从而获益。信达公司预计每份期权在授予日的公允价值为18元,2013年12月31日,每份期权公允价值为20元,2014年12月31日,每份期权公允价值22元。第一年有10名员工离开公司,预计3年中离开的员工比例

A.不做账务处理

B.应按照2013年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬,同时计入管理费用

C.应按照2013年1月1日的公允价值确认应付职工薪酬,同时计入公允价值变动损益

D.应按照2013年1月1日的公允价值确认管理费用,同时计入资本公积

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第5题

A公司为一上市公司。2010年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权,这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以4元每股购买10万股A公司股票,从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司,A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%;第三年又有15名职员离

A.8000

B.10000

C.24000

D.30000

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第6题

2014年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,每人即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2015年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2015年12月31日,高管人

A.200

B.300

C.500

D.1700

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第7题

A公司为一上市公司。2007年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2007

A.公司为一上市公司。2007年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2007年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股

B.公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。至2009年12月31日

C.公司累计计入“资本公积-其他资本公积”科目的金额为300000元。假设剩余90名职员在2010年12月31日全部行权,

D.公司股票面值为1元。则计入“资本公积-股本溢价”科目的金额为_______元。

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第8题

A公司为一上市公司。2013年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认

A.36000

B.300000

C.306000

D.291000

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第9题

A公司为一上市公司。2007年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2007
年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。至2009年12月31日A公司累计计入“资本公积-其他资本公积”科目的金额为300000元。假设剩余90名职员在2010年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则计入“资本公积-股本溢价”科目的金额为_______元。

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第10题

A公司2019年向正式职工发放工资1000万元,向劳务派遣工人直接支付工资100万元,向劳务派遣公司支付工人工资200万元。2016年1月1日,A公司对高管实施股权激励计划,公司向其50名管理人员每人授予1万股股票期权,这些职员自2015年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以6元每股的价格购买1万股A公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价格为15元。从授予日起的3年内,共有10名职员离开A公司。假设40名高管全部在2019年12月31日行权,A公司股份面值为1元,行权日的开盘价为9元,收盘价为10元。A公司2019年年度职工福利费扣除限额为()万元。

A.204.4

B.176.4

C.170.8

D.246.4

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