面试者面试不合格，对面试官语气不善，面试官应该对不合格人员温和礼貌地说明理由，对他的应聘表示感谢（）

A.保证应聘者的座位舒适，面试官与应聘者的位置不能形成对抗之势，也不要对应聘者产生压迫感

B.面试前应与面试官确认候选人名单及面试时间

C.面试长时间未开始时，应间歇性对候选人进行安抚

D.面试官确认面试可以开始时，可让候选人自行前往面试所在会议室

A.以下说法都是

B.保持良好的心态面对面试官，要让他相信你有能力在将来进入公司后与同事能和谐共事

C.在面试中，要尊重别人和保持自尊，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信面试官的水平和能力

D.面试中面试官和面试者的地位是平等的，面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官祈求工作，所以一定要摆正心态

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

A.首因效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.刻板效应

A.岗位胜任能力的评价

B.潜力评价

C.文化及价值观

D.颜值是否符合面试官的审美

A.间接性

B.直接性

C.双向性

D.主观性

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试