工业组织中应用的心理测验，不仅是一组与所测变量有关的问题，而且要求具有标准化、客观化、（)、可靠性和有效性等特点。

A.标准化

B.客观化

C.常模化

D.信度、效度

E.科学化

A.行为样组

B.标准化

C.信度

D.效度

A.团体儿童智力测验

B.瑞文图形推测测验

C.渐进矩形测验

D.韦氏儿童智力测验

A.客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响

B.差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异

C.有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置

D.测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度

A.标准化原则

B.心理测验手段的"金标准"原则

C.客观性原则

D.保密性原则

E.以上都不是

A.对象

B.用途

C.动机

D.目标

A.及时性

B.有效性

C.可靠性

D.多样性

A.测验的材料特点

B.测验的质量要求

C.测验意图表现的程度

D.问卷问题回答内容的做出者

A.命题组卷标准化

B.施测过程标准化

C.评分标准化

D.测验分数解释标准化

A.标准化原则

B.专业化原则

C.保密性原则

D.客观性原则