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年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。

年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。

A.人力资源部门

B.风险管理部门

C.运营服务部门

D.派驻机构

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第1题

运营主管的日常考核由()组织

A.委派行人事部门

B.委派行客户部门

C.委派行运营管理部门

D.受派机构

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第2题

运营主管的考核分为()。

A.日常考核

B.月度考核

C.年度考核

D.聘期届满考核

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第3题

内控合规部门对辖属机构反洗钱管理状况进行考核和评价,其结果纳入辖属机构KPI考核;对同级部门反洗钱履职情况进行评价,评价结果纳入内控合规部门年度同级评价。()
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第4题

委派会计经理的考核由()完成

A.分行运营管理部

B.分行人力资源部

C.派驻机构

D.分行零售银行部

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第5题

新员工试用期考核由人力资源部门组织,具体包括部门考核和人力资源部考核两个环节()
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第6题

数据资源管理工作考核评价纳入公司年度信息化考核。由公司信息部门牵头组织()、()开展数据资源管理考核与评价

A.数据主题管理部门

B.数据维护部门

C.数据应用部门

D.数据录入部门

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第7题

各级行对运营风险事件和运营风险隐患进行全面风险评估,对()的运营风险管理状况开展履职评价。

A.营业机构

B.运营监管经理

C.运营主管

D.柜员

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第8题

建立班组长工作业绩档案,班组长任职期间的履职情况,由单位每年组织考核()次,考核结果由单位组织人事部门备案

A.四

B.二

C.一

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第9题

发生下列情况之一的,应及时解聘业务主管()

A.业务主管年度考核不合格的

B.所在营业机构的内控管理水平明显下降,或发生重大违规行为

C.因履职不到位导致营业机构柜面业务发生重大差错、事故和案件的

D.出现重大风险隐患的

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第10题

各级各类人才的待遇由()组成

A.一次性奖励

B.年度履职考核奖(任期内)

C.公司额外待遇

D.薪档动态调整积分

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