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酒店人力资源规划的作用包括()。

A.有助于酒店战略目标的实现

B.有助于酒店更好地使用和开发人才

C.使酒店更好地适应内、外部环境的变化

D.有助于酒店降低人工成本

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更多“酒店人力资源规划的作用包括()。”相关的问题

第1题

工作分析有助于实现酒店人力资源的量化管理。()
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第2题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比,()是人力资源可持续开发得以实现。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第3题

酒店财务管理的对象是酒店的资金运动及其所体现的()。加强酒店财务管理有助于酒店经营目标的实现。
酒店财务管理的对象是酒店的资金运动及其所体现的()。加强酒店财务管理有助于酒店经营目标的实现。

A.价值的运动

B.经济关系

C.财务关系

D.货币关系

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第4题

关于酒店诚信的重要性表述正确的是()

A.诚信有助于树立良好的酒店形象

B.诚信是酒店创业成功的秘诀,也是守业的根本

C.诚信有助于提高酒店效益

D.诚信能够给个人职业的发展带来更多的机会

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第5题

酒店人力资源规划具体内容包括()

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划

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第6题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比,()使人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第7题

建立丰富的客史档案可以()。

A.塑造酒店品牌

B.提高酒店经济效益

C.吸引回头客

D.提供更好的服务

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第8题

为使酒店开发更为科学合理,下列哪个公司应尽早参入酒店项目的规划及建设()

A.强弱电公司

B.内装设计公司

C.酒店咨询及管理公司

D.建筑设计公司

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第9题

酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比,()使人力资源既是生产者又是消费者。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第10题

酒店人力资源与酒店的其他资源相比,酒店人力资源具有()特征。

A.能动性

B.时效性

C.再生性

D.两重性

E.社会性

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