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描述一个职位上的任职者做什么,如何做以及在何种条件下做的正式的陈述性书面文件是()。

A.职位说明书

B.职位描述

C.职务说明

D.工作手册

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更多“描述一个职位上的任职者做什么,如何做以及在何种条件下做的正式的陈述性书面文件是()。”相关的问题

第1题

职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第2题

又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是()。

A.工作描述

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第3题

工作分析包括的基本内容有()。

A.职位描述

B.任职者资格分析

C.工作规范

D.工作说明书

E.工作概述

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第4题

()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源

A.职位说明书

B.绩效评价

C.工作规范

D.企业规划

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第5题

在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。()
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第6题

()是与职位需要履行的各种工作职责和任务有关的一份清单。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第7题

关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息是指()

A.职位说明书

B.工作描述

C.工作规范

D.工作标识

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第8题

职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下问题:()。

A.职责描述要体现流程的特征

B.职责描述用语要准确

C.任职资格要与职责相对应

D.职位说明书应该体现部门或者职位间的协作

E.职务设计应该建立在充分沟通的基础上

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第9题

人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

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第10题

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,不属于这结果为()

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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