A.市场调查法
B.集体经验判断法
C.移动平均法
D.回归分析法
第5题
A.评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果
B.注重预测效度
C.注重内容效度
D.在接受教育或训练之前进行
E.专门针对特定职位设计,开发成本相对较高
第6题
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本
第8题
A.项目早期,不可能预见到一切变化
B.对于项目寿命周期的确定只有通过假设方法来预测
C.设置费与维持费难以权衡
D.在项目早期进行评价的准确性难以保证
E.寿命周期成本分析必须负担较高的成本,限制了其应用范围
第9题
A.通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
B.通过控制员工规模实现薪酬成本控制
C.通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
D.通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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