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[判断题]

追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。（)

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第1题

作为销售经理，对销售员的培训效果必须要进行评估。（)

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第2题

内部培训师资格由股份公司人力资源部确认，未获得内部培训师资格的人员可暂时上岗培训。（)

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第3题

瓦斯隧道进洞人员必须进行有关瓦斯方面的知识培训。（)

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第4题

人力资源部的培训职责不包括（）

A.协调各种培训资源

B.聘请培训讲师

C.指导在岗培训

D.安排脱岗培训

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第5题

培训效果评估的作用有（)。

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

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第6题

风险合规和警示教育方面的内容应作为每次培训的必修课（）

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第7题

培训系统工程的最后一个环节是培训效果评价。（)

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第8题

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约（）

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第9题

交通事故救援培训理论授课，为保证培训效果，学员最多24人。（)

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第10题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容)，下发实施。（)

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