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[单选题]

根据弗雷德•菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()

A.以青年员工为中心

B.以工作任务为中心

C.以老年员工为中心

D.依以人际关系为中心

答案
B、以工作任务为中心
解析:B。本题考查经济常识。菲德勒的研究表明:任务取向型(以工作任务为中心)的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下,效果会更好;而关系取向型(以人际关系为中心)的领导在中间状态的环境下其效果会更好。故本题选B
更多“根据弗雷德•菲德勒权变领导模式,在对领导者非常有利或非常不利的环境中,宜采取的有效领导方式是()”相关的问题

第1题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明:在环境非常有利和非常不利的情境下,采取“以任务为中心”的领导方式,效果更好。()
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第2题

菲德勒权变理论的研究表明,关系取向型领导在非常有利和非常不利的情境中,领导效果较好;工作取向型领导在中等有利的情境中,最能发挥领导水平。()
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第3题

根据菲德勒的权变模型,在最有利的领导情境和最不利的领导情境下,应采取以关系为中心的领导模式。()
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第4题

根据菲德勒的领导权变理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?

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第5题

按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效。()
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第6题

在整个行为领导理论与模式中,非常典型和重要的模式有()。

A.路劲-目标模式

B.菲德勒的权变模型

C.利克特的四种领导体制

D.管理方格理论

E.领导行为四分图

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第7题

在整个领导行为理论与模式中,非常典型和重要的模式有()。

A.领导行为四分图

B.管理方格理论

C.利克特的四种领导体制

D.路径-目标模式

E.菲德勒的权变模型

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第8题

菲德勒的权变理论中,领导行使的控制越多,情境对他越有利。()
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第9题

传统的权变领导模式包括()。

A.费德勒权变模式

B.路径-目标模式

C.领导者参与模式

D.成就导向型领导模式

E.专制独裁领导模式

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第10题

下列理论中,哪些属于领导权变理论。()

A.连续带模式

B.菲德勒模式

C.途径—目标模式

D.领导参与模式

E.领导生命周期理论

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第11题

菲德勒的权变模式认为要提高领导有效性可以更换领导人或者改变领导情境。()
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