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[单选题]

场景:王立娜开会经常迟到,上周又迟交数据,导致项目延期,而且还害你加班。今天被老板当众批评,她就来找你各种抱怨。同时她也是公司的老员工,经验丰富、乐于指导新人。加强自信你会怎么说呢?()

A.娜姐,你是公司里的大前辈,总是乐于照顾、指导新人,大家都特别感激你,我也是

B.娜姐,你是大前辈,经验多,又非常的热心,我和大家都打心底里特别感激你

C.娜姐,你真的好厉害!我从来没见过像你这么优秀的人

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更多“场景:王立娜开会经常迟到,上周又迟交数据,导致项目延期,而且还害你加班。今天被老板当众批评,”相关的问题

第1题

场景:王立娜开会经常迟到,上周又迟交数据,导致项目延期,而且还害你加班。今天被老板当众批评,她就来找你各种抱怨。同时她也是公司的老员工,经验丰富、乐于指导新人。你会怎么表达同理心呢?()

A.当众被老板批评,你一定很不爽,觉得很没面子吧

B.我理解,被老板这样批评,换我也会觉得难堪

C.太理解你的心情了,肯定很不爽,而且觉得很没面子吧

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第2题

场景:王立娜开会经常迟到,上周又迟交数据,导致项目延期,而且还害你加班。今天被老板当众批评,
她就来找你各种抱怨。同时她也是公司的老员工,经验丰富、乐于指导新人。你会用到哪几个人际基本规则和她说?()

A.维护自尊,加强自信

B.仔细聆听,表示同理

C.谋求协助,促进参与

D.分享观点,传情达理

E.给予支持,鼓励承担

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第3题

绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

接续上三道题的场景,维护自尊方面,你觉得下面的话在哪些方面做得比较好呢?“关于今天的事,我有
一些反馈想给到你。有时候你开会迟到,错过了大家的讨论,一进来就对会议内容提出反馈,大家必须再次说明,拉长了会议时间。这很可惜,因为你经验丰富,专业又强,但意见再好,因为迟到不能及时参与讨论,造成大家返工,容易让大家产生情绪,这可能也是老板今天会动怒的原因吧。”()

A.就事论事,对事不对人

B.描述行为,不贴标签

C.尊重对方,看到了对方值得被肯定的地方

D.对值得肯定的地方表达感谢

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第5题

今天他起得很早,以免开会迟到。(中译英)
今天他起得很早,以免开会迟到。(中译英)

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第6题

项目问题日趋复杂而且更具综合性, 而公司的招聘周期又太长, 导致项目常常不能快速获取所需的专家资源。 于是你提议公司加强与行业协会的联系, 以便必要时能调用协会专家库的各种资源为项目问题做综合诊断。 你这是正在执行哪个层面的整合()

A.过程层面

B.背景层面

C.认知层面

D.项目层面

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第7题

上周你在某海滩度假。今天你正在检查你将要承担的项目的范围变更请求,因为前任项目经理辞职离开。未判断项目范围将有多大程度的变更,你需要将变更请求与以下哪个项目文件进行比较:()。
上周你在某海滩度假。今天你正在检查你将要承担的项目的范围变更请求,因为前任项目经理辞职离开。未判断项目范围将有多大程度的变更,你需要将变更请求与以下哪个项目文件进行比较:()。

A、工作分解结构

B、项目章程

C、项目范围说明书

D、项目范围管理计划

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第8题

()句中的多义词“老”的意思是“经常”。

A.人老了话也多

B.我们在老地方见

C.你老迟到可不好

D.全村人扶老携幼来观看演出

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第9题

公司拥有多个高优先级项目,但是公司却没有足够的可用资源来执行项目,直线经理和项目经理应该怎么做()

A.开会协商资源分配

B.按先到先得分配资源

C.分配资源为多个项目加班

D.用现有资源创建一个虚拟团队矩阵

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第10题

下列陈述中,与“只要你来,她就一定会来”等值的有()。

A.只有你来,她才会来

B.只有她来,你才会来

C.或者她来,或者你不会来

D.倘若她不来,则你也不来

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