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[判断题]

双重职业发展通道主要被用于管理人员的薪酬方案设计。()

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第1题

专业技术人员的事业成熟曲线表明,()。

A.应当为专业技术人员设置双重职业发展通道

B.应当确保专业技术人员的薪酬至少不低于管理人员的薪酬水平

C.在长期中,对专业技术人员的薪酬增长应当采用先快后慢的模式

D.在专业技术人员的薪酬方案设计中一定要用绩效奖励部分

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第2题

双重职业发展通道 名词解释

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第3题

主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()。
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()。

A、纵向(传统)职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第4题

传统的、单一的职业发展通道,只侧重在管理类的单一发展轨道,那些具有中、高级专业技术能力的工程师、销售、采购、人力资源管理及财务管理人员等的职业生涯,缺乏相应的发展路径。()
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第5题

销售人员的薪酬中业务提成更加细化,薪酬方案选择多样化,薪酬水平与绩效更紧密地挂钩,更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。()
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第6题

肌贴主要被用于预防和治疗由于运动损伤而造成的疼痛、肿胀和功能障碍, 也被用于提高运动员肌肉功能和改善肌肉疲劳。()
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第7题

双重职业路径比其传统的职业路径拥有更多选择,可以实现技术和管理的双向发展,其具有的优势将日益流行()
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第8题

基本薪酬结构的优点包括()。

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

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第9题

主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。
主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。

A、纵向(传统)职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第10题

员工职业发展通道主要有()。

A.纵向职业发展通道

B.横向职业发展通道

C.综合职业发展通道

D.网状职业发展通道

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