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[单选题]

Snell提出的员工核心能力的判断标准不包括()。

A.价值性

B.普适性

C.可学习性

D.延展性

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更多“Snell提出的员工核心能力的判断标准不包括()。”相关的问题

第1题

Snell认为员工的核心能力不包括()。

A.知识

B.关系

C.经验

D.技术

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第2题

能力建设的路径依赖性、竞争优势来源的模糊性、资源间具有互补性能够提高核心竞争力的()

A.价值性

B.延展性

C.难以模仿性

D.稀缺性

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第3题

核心竞争力的特点包括()

A.用户价值

B.独特性

C.延展性

D.整体优势性

E.静态性

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第4题

核心竞争力应该有助于公司进入不同的市场,成为公司扩大经营的能力基础。这是核心竞争力的()

A.稀缺性

B.延展性

C.难以模仿性

D.价值性

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第5题

以下哪一个不是核心能力的判定标准?()

A.延展性

B.难以模仿性

C.自学习性

D.资源性

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第6题

核心竞争力是稀缺的,是少数企业所持有的,这体现的是核心竞争力的()特点。

A.不可替代性

B.难以模仿性

C.延展性

D.价值性

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第7题

核心能力具有较强的辐射作用,是企业核心产品和最终产品的“营养源”,这说明企业核心能力具有()。

A.延展性

B.增值性

C.独特性

D.全局性

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第8题

企业核心能力有助于使顾客购买产品或享受服务后,感到物有所值,这说明企业核心能力具有()。

A.全局性

B.增值性

C.延展性

D.独特性

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第9题

企业核心竞争力的特征:价值性、延展性、()、动态性、()、非均衡性。

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第10题

企业的核心能力与众不同,具有不被其他企业轻易模仿和掌握的独到之处,这体现了企业核心能力的()。

A.应变性

B.延展性

C.增值性

D.独特性

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