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[单选题]

实习生的薪酬发放标准是()

A.3个月以内的薪酬为1000元/月

B.3-6个月的薪酬为1500元/月

C.6个月以上的薪酬为2000元/月

D.根据岗位性质发放每天的餐费补贴

答案
D、根据岗位性质发放每天的餐费补贴
更多“实习生的薪酬发放标准是()”相关的问题

第1题

衡量薪酬体系成功与否的标准是()。

A.薪酬技术

B.薪酬政策

C.薪酬目标

D.薪酬环境

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第2题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是()

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第3题

自2019年5月起,电话费纳入薪酬总额,由人力资源部造表,以工资的形式发放。项目部一般管理人员标准是100元,采购员标准是200元,安全、技术负责人标准是150元,项目副经理标准是200元,项目经理标准是()元

A.100

B.150

C.200

D.400

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第4题

必须要进行复训的薪酬标准是()

A.《薪酬福利清单》

B.《工厂奋斗薪酬规则》

C.《二次分配原则》

D.《计件单价清单》

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第5题

营业部经理月度基本薪酬与其所在营业部月度折标保费完成情况挂勾,根据营业部月度折标保费任务实际完成率确定基本薪酬的发放系数。同时,月度应发基本薪酬=基本薪酬×发放系数,请判断()
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第6题

关于通讯费,下列说法正确的是()。

A.通讯费的列支渠道是办公费

B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴

C.副处级干部通讯费的标准是400元/月

D.副科级干部通讯费的标准是170元/月

E.通讯费一般都和工资一起,按月度发放

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第7题

关于薪酬等级,表达正确的是()A.薪酬等级往往与岗位等级相对应 B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以

关于薪酬等级,表达正确的是()

A.薪酬等级往往与岗位等级相对应

B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

E.在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

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第8题

完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指()

A.工作等级物

B.劳动定额

C.计件单价

D.计件薪酬

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第9题

第一个月:按实际放假天数扣减绩效薪酬及基本薪酬中高原津贴部分,其它薪酬照发;第二个月起:发放员工生活费不低于50%岗位工资,扣减完社会保险金等不足四川最低工资时,按四川最低工资标准发放()
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第10题

在实习生管理中,实习生的实习工资需经实习单位的第一负责人签署实习证明,经人力资源部汇总审核后,按照当年度公司薪酬文件标准进行发放()
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第11题

在实习生管理中,实习生的实习工资需经签署实习证明,经人力资源部汇总审核后,按照当年度公司薪酬文件标准进行发放

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