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为了保障HRSSC的效益,企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务()

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第1题

HRSSC不再行使人力资源的管理职能,它与业务单元是服务与支持关系,根据业务单元的需要提供服务()

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第2题

由于将企业内部的人力资源事务性工作进行了整合,HRSSC成为了一个独立的运营体,这不利于企业内部的监督和审计()

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第3题

一家总部在北京的企业,在HRSSC建设初期,为了有效管理,会将HRSSC建址()

A.上海

B.北京

C.深圳

D.石家庄

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第4题

通过对人力资源部门提供给其他业务单元的服务进行分类,HRSSC主要承担了哪种类型的服务()

A.战略性服务

B.重复性服务

C.事务性服务

D.专业性服务

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第5题

假如你白手起家,经营了一家餐饮企业,企业逐步壮大发展至70人左右的规模,开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务()

A.自行建立HRSSC

B.外包HRSSC

C.人事管理模式

D.建设人力资源部

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第6题

HRSSC促使人力资源工作者的定位从管理者转为“服务员”的角色()

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第7题

HRSSC建成后将给企业带来哪些价值()

A.人事管理的降本增效

B.人力资源的流程优化

C.HR服务满意度的提高

D.加强人力资源事务的管控

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第8题

HRSSC的市场化是一个大趋势,但能否顺利推行取决于HRSSC的盈利能力()

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第9题

任何企业不论其业务形态、人员数量与地域分布,都适合搭建HRSSC()

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第10题

当企业的HRSSC流程、规章制度逐步标准化之后,会考虑借助远程服务和协作平台的技术将HRSSC进行迁移。这时最能影响迁址地点的选择的因素是()

A.人工成本最低

B.基础设施最完善

C.建设成本最低

D.税收补贴最高

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