下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

C.工作轮换的主要目的是更新知识

D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换的训练的管理人员提出明确的要求

A.必须了解工作转换的内涵

B.要发挥工作轮换的优点

C.尽量避免工作轮换的局限性

D.以上都对

A.受训者有机会接触和了解到组织其他工作的情况

B.制订工作轮换计划时，应当将企业的需求和个人的兴趣、能力等结合起来考虑

C.工作轮换主要用于对技术人员的培训

D.有利于培养职能专家

A.必须了解工作转换的内涵

B.发挥工作轮换的优点，避免其局限性

C.使得员工更好了解工作内容

D.以上都对

A.实行岗位轮换的人员不得回原岗位工作

B.岗位轮换不得双人互调，不得在不相容岗位之间轮换

C.根据实际工作需要，分行也可不定期地安排会计岗位人员进行岗位轮换

D.同一营业机构的委派会计主管和网点负责人在轮岗时不能同时同向进行

A.管理类新员工的巡回轮换

B.培养“多面手”员工的轮换

C.培养经营管理骨干的轮换

D.潜能开发性的轮换

A.纵向轮换

B.横向轮换

C.定期轮换

D.阶段性轮换

A.管理类新员工的巡回轮换

B.培养“多面手”员工的轮换

C.培养经营管理骨干的轮换

D.潜能开发性的轮换

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.工作丰富化

D.工作定额

A.管理类新员工的巡回轮换

B.培养“多面手”员工的轮换

C.潜能开发性的轮换

D.培养精英管理骨干的轮换