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[单选题]

()是一种较先进的高级训练法,是指通过让员工参与到小游戏的过程中来进行培训。

A.自我培训

B.游戏法

C.视听教学

D.共同讨论

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更多“()是一种较先进的高级训练法,是指通过让员工参与到小游戏的过程中来进行培训。”相关的问题

第1题

下列属于企业培训教学的基本方法的是()。

A.工作轮换法

B.参观访问法

C.教学训练法

D.室内游戏法

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第2题

侧重于培养员工对问题的分析和解决能力的培训方法是()。

A.讲授法

B.视听法

C.案例法

D.游戏法

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第3题

企业应根据企业的培训目标选择培训方法,若企业要实现更新知识的目标,可以选择()。

A.视听教学

B.讲授法

C.游戏法

D.E-Learning

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第4题

参与互动式培训方法主要有()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.管理游戏法

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第5题

下面哪些方法适宜改变态度使用()

A.角色扮演

B.游戏法

C.E-learning

D.视听教学

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第6题

以下哪一项不属于参与互动式培训方法()?

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.个别指导法

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第7题

下列选项中属于培训方法中的参与互动式的有()。

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.管理游戏法

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第8题

下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是()。
下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是()。

A.讨论法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.游戏法

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第9题

心里自我测试和角色扮演等培训方法属于()。

A.真是情景法

B.亲验式练习法

C.管理游戏法

D.案例教学法

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第10题

是世界上最悠久、应用最普遍的培训方法,能在较短时间内让员工获得大量的系统知识的培训方法指的是()。

A.演示法

B.讲授法

C.现场培训法

D.视听技术法

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