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下列属于传统人事测评方法不足的有()

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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更多“下列属于传统人事测评方法不足的有()”相关的问题

第1题

心理测验中的光环作用也叫()

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.暗示误差

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第2题

考核者发生的评估错误主要有()。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

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第3题

时间上离知觉最近的信息,容易给人留下深刻印象,对认知和评价有着重大的影响,这叫作()。

A.晕轮效应

B.近因误差

C.投射作用

D.暗示误差

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第4题

我们平常所说的“爱屋及乌”是()的表现。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.暗示效应

D.偏见误差

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第5题

人们根据有限的经验而加以过度概括形成的对某一些人或一类人的稳定的固执的看法容易导致()。

A.晕轮效应

B.偏见误差

C.暗示误差

D.投射作用

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第6题

在绩效评价过程中产生()的原因是两个评价要素之间的高相关性。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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第7题

以下哪项不属于绩效考评常见的问题:()。

A.晕轮效应

B.同类人误差

C.对比误差

D.首因效应

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第8题

因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级,由此产生的误差称为()。

A.晕轮误差

B.逻辑误差

C.溢出误差

D.近因误差

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第9题

当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时,就会受到()的影响。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.首因效应

D.近因效应

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第10题

()是指当一个人有一个显著优点时,人们通常会以此特征推断他其他方面的表现,通俗地讲就是“一俊遮百丑”。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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